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Nouveautés sociales 2020

L'actualité sociale est chargée et à peine absorbée la lourde réforme liée au prélèvement à la source, un certain nombre de changements imposent de prendre les mesures adéquates.

La loi pacte vient changer la donne sur les calculs des effectifs et sur les systèmes d’épargne collective, le zéro à charge en terme de mutuelle risque de mettre à mal les tarifications de nos frais de santé, la réforme des retraites (encore une) nous oblige à revoir les versements dans des plans d’épargne et les options de capitalisation, le forfait social ramené à 0 par la loi 2018 (sous condition d’effectif) nous impose de réfléchir à la mise en place d’accords d’intéressement (pourquoi payer des charges si on peut les éviter !) …

Il y a aussi des obligations à ne pas manquer, car cela pourrait couter cher à l’entreprise ; obligation de la mise en place d’un CSE au plus tard le 31/12/2019 pour toutes les entreprises de plus de 10 salariés ; l’impact de la réforme sur les emplois de salariés handicapés (entre autres, le seuil de 20 salariés passe au niveau de l’entreprise et non plus par établissement) ; l’obligation de la mise en place du calcul de l’index d’égalité femmes/hommes pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés …

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